Administrative Arbeiten: Sie führen administrative und organisatorische Aufgaben für das HR Business Partner Team aus und unterstützen sie in deren Tagesgeschäft. In Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten erstellen Sie Zwischen- und Arbeitszeugnisse.
Rekrutierung: Sie kümmern sich zusammen mit den Linienvorgesetzten um eine professionelle Personalgewinnung, steuern Recruiting Prozesse auf verschiedenen Plattformen und Kanälen und erstellen selbstständig Lohnberechnungen. Nach Bedarf holen Sie Referenzen ein.
Lohneinreihungen: Sie unterstützen das Business Partner Team bei der Einreihung von Stellenbeschreibungen gemäß internen Richtlinien und prüfen diese in Zusammenarbeit mit den Business Partnern und dem kantonalen Vergütungsmanagement formal sowie inhaltlich.
Erfahrung: Einige Jahre HR-Berufserfahrungen sind notwendig. Zudem konnten Sie vorzugsweise bereits Kenntnisse in der Rekrutierung erlangen.
Persönlichkeit: Sie bringen Erfahrung in der Beratung, einen souveränen Auftritt und Freude an der Arbeit im HR mit.
Ausbildung: Sie verfügen über eine KV-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR und haben idealerweise bereits das Zertifikat Sachbearbeitung HR / HRSE. Erfahrung in SAP ist erforderlich.
Sprache: Stilsichere Deutschkenntnisse sind für diese Funktion unerlässlich.
Stefani Doess
Co-Leiterin Human Resources
Tel. +41 61 267 85 37
Sabina Podrug
HR Business Partnerin
Tel. +41 61 267 85 82