Spezialist/in HR-Systeme und Kennzahlenarchitektur

HR-Systeme und Applikationen verantworten: Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für die HR-relevanten Applikationen und stellen deren zuverlässige Anwendung sicher. Sie koordinieren die Umsetzung automatisierter Prozesse, steuern das Benutzer- und Berechtigungsmanagement und leisten Unterstützung bei technischen Fragestellungen.

Systembetrieb und Weiterentwicklung sicherstellen: Sie analysieren Störungen, koordinieren deren Behebung und unterstützen dadurch den stabilen und effizienten Betrieb der HR-Systemlandschaft. Zudem entwickeln Sie diese datenbasiert weiter und schaffen die Grundlage für die gezielte Optimierung der HR-Informationssysteme.

Schnittstellen zwischen Fachbereich und IT steuern: Als zentrale Ansprechperson bilden Sie die Brücke zwischen den Fachbereichen und IT-Organisationen. Sie stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher, koordinieren fachliche und technische Anforderungen und begleiten deren Umsetzung. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Digitalisierung der HR-Prozesse.

Daten- und Kennzahlenarchitektur aufbauen: Sie stellen die Qualität, Konsistenz und Integrität der HR-Daten sicher und verantworten das Management relevanter Schnittstellen unter Einhaltung der Vorgaben zum Datenschutz. Zudem unterstützen Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung eines modernen HR-Kennzahlensystems sowie die Erstellung von Dashboards und Management-Reports.

Projekte und Dokumentation leiten: In Projekten vertreten Sie die Interessen der Anwenderinnen und Anwender und begleiten die Einführung neuer Systeme, Prozesse und digitaler Lösungen. Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und stellen eine vollständige sowie aktuelle Dokumentation der betreuten Systeme sicher.