Führungskräfte unterstützen: Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsverantwortung und beraten sie in vielfältigen Veränderungsprozessen sowie bei führungsrelevanten Fragestellungen.
Organisationseinheiten betreuen: Sie betreuen definierte Organisationseinheiten als verlässlicher Partner und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Themen. Sie erkennen Bedürfnisse frühzeitig, beraten lösungsorientiert und tragen zur Weiterentwicklung einer professionellen und einheitlichen Personalarbeit bei.
Expertise leben: Sie sind Fachexpert/in im Employee Lifecycle und stehen den Führungskräften mit ihrer Expertise in allen operativen Personalthemen von der Gewinnung bis zum Austritt zur Seite. Durch Schulungen und Fachbeiträge bringen Sie die Organisation in HR-Themen auf den aktuellen Stand.
Konzepte und Prozesse implementieren: Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen erarbeiten und optimieren Sie HR-Konzepte und HR-Prozesse basierend auf den Bedürfnissen und Anforderungen der Gesamtorganisation. Die neu erarbeiteten Prozesse und Massnahmen implementieren Sie in enger Zusammenarbeit mit der Linie.
Erfahrung: Sie haben mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und während Ihres beruflichen Werdegangs idealerweise auch Führungserfahrung sammeln können. Ihr breites Fachwissen und Ihre Erfahrung in der Führungsunterstützung, im Change-Management und der Digitalisierung ermöglichen es Ihnen, die vielfältigen Aufgaben in unserem dynamischen Umfeld effektiv und zielgruppenorientiert zu erledigen.
Persönlichkeit: Sie sind eine offene und integre Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität. Eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und Beratungskompetenz zeichnen Sie aus. Eine strukturierte Arbeitsweise und der versierte Umgang mit IT-Tools (SAP/HR, Success Factors, etc.) ergänzen Ihr Profil.
Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie, ergänzt mit einer spezifischen Weiterbildung im HRM.
Sprache: Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und kommunizieren adressatengewandt.
Christian Stähelin
Leiter HR Kantonspolizei
Tel. +41 61 267 77 05
Sarah von Gunten
HR Business Partner
Tel. +41 61 267 78 75