Abteilungsleiter/-in Community Policing

Führung: Sie leiten die Abteilung Community Policing mit vier Ressorts und bis zu 60 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihren Ressortleitenden schaffen Sie klare Rahmenbedingungen, fördern eine gute Zusammenarbeit und entwickeln Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter. Ihre Abteilung hält die Polizei im Quartier sichtbar, ansprechbar und wirksam. Sie bearbeitet belastete Räume mit klarer Verantwortung, festen Partnern und definierten Zielen. Sie sorgen dafür, dass die Polizeiposten als verlässliche Anlaufstelle für Erstberatung und Anzeigeaufnahme für die Bevölkerung zugänglich sind und verantworten das Hotspot Policing an belasteten Orten. Sie stellen sicher, dass Prozesse einheitlich umgesetzt werden und die Qualität stimmt. Dabei sind Sie nah an Ihren Mitarbeitenden, stärken Ihre Ressortleitenden in ihrer Führungsrolle und sorgen dafür, dass die Ziele der Kantonspolizei sowie der Hauptabteilung Prävention gemeinsam getragen werden.

Leitungsmitglied der Hauptabteilung Prävention: Als Leitungsmitglied der Hauptabteilung Prävention gestalten Sie die Weiterentwicklung der Hauptabteilung sowie der neu gegründeten Abteilung Community Policing mit. Sie behalten gesellschaftliche und sicherheitsrelevante Entwicklungen im Blick, beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und denken über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus.

Beratung und Gremienarbeit: Sie beraten vorgesetzte Stellen in fachlichen und strategischen Fragen und erarbeiten fundierte, nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen. Sind Beschlüsse gefasst, stellen Sie deren Umsetzung in Ihrem Verantwortungsbereich sicher und machen sie für Ihre Mitarbeitenden verständlich. Sie arbeiten in kantonalen, nationalen und internationalen Gremien mit und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen.

Einsatz- und Projektleitung: Sie übernehmen die Leitung von polizeilichen Einsätzen mit bis zu 1000 Einsatzkräften. Dazu gehören planbare Ereignisse wie Demonstrationen und Grossveranstaltungen ebenso wie nicht planbare Ereignisse, bei denen sie ad hoc die Führung übernehmen. Zudem leiten Sie Projekte in Ihrem Fachbereich und begleiten sie von der Entwicklung bis zur Implementierung in der Organisation. Des Weiteren geben Sie Ihre Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung weiter.

Anstellungsmodell und Benefits: Die Stelle kann als Einzelstelle mit 80%-100% oder im Topsharing mit zwei Personen zu je 50%-60% besetzt werden. 50%-60% sind sowohl als Einzelbewerbung als auch gemeinsam im Tandem möglich. Wir unterstützen unterschiedliche Lebens- und Arbeitsmodelle. Flexible Arbeitszeitgestaltung, eine verlässliche Einsatzplanung und klare Absprachen schaffen, soweit es die betrieblichen Anforderungen zulassen, Raum für Familie, Betreuung, Weiterbildung oder andere persönliche Verpflichtungen. Wir bieten eine sorgfältige Einarbeitung, gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Führungskultur, in der unterschiedliche Perspektiven willkommen sind. Wir möchten insbesondere Frauen ermutigen, sich zu bewerben - allein oder gemeinsam im Tandem.