Beratung: Als HR BeraterIn übernehmen Sie Teilprozesse der HR Business Partner im Rahmen des HR Life Cycles. Dazu gehören Themen wie Rekrutierung, Stellenbewertungen, Personalbetreuung, etc. Sie beraten Mitarbeitende zu HR-Fragen, in personalrelevanten Belangen und unterstützen die HR Business Partner.
Informieren und schulen: Sie stellen die Qualitätsstandards sicher und schulen Mitarbeitende betreffend der geltenden HR-Prozesse und kantonalen HR-Programme. Sie unterstützen bei der Implementierung von Neuerungen.
Lohnsystematik: Sie unterstützen die Linie bei der Definition von Stellenprofilen sowie bei Einreihungsgeschäften gemäss der kantonalen Lohnsystematik. Mit den HR Business Partner führen Sie den jährlichen Budgetprozess durch.
Administrative Unterstützung: Als Bindeglied zu den HR Business Partner unterstützen Sie diese bei administrativen Aufgaben. Dazu gehören insbesondere die Pflege der Organisationsdaten im SAP OM sowie die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Damit leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu effizienten HR-Prozessen und einer reibungslosen Zusammenarbeit innerhalb des HR.
Erfahrung: Sie verfügen über Erfahrung als HR BeraterIn, wenn möglich im öffentlich-rechtlichen Umfeld. Sowohl versierte Gesprächsführung als auch die Analyse komplexer Sachverhalte sowie daraus abzuleitende und umzusetzende Massnahmen gehören zu Ihren Kompetenzen.
Persönlichkeit: Wir wenden uns an eine integre Persönlichkeit, die mit ihren Anspruchsgruppen auf Augenhöhe kommuniziert. Sie sind jederzeit vertrauenswürdig, lösungsorientiert sowie belastbar und arbeiten strukturiert und effizient.
Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR Management auf Stufe Berufsprüfung oder FH.
Sprache: Sie kommunizieren stufengerecht verbindlich in Wort und Schrift in deutscher Sprache und verfügen über ausgewiesene Beratungskompetenzen.
Michele De Socio
Leiter Finanzen & Personal
Tel. +41 61 267 70 17
Roberto Maranzana
HR Berater
Tel. +41 61 267 78 29